•   info@standpoint.su
  •  +7(495) 764 3839

 

Наши новости

Юридический бюллетень - октябрь 2022 год

окт 03 2022

Новое в законодательстве и официальные разъяснения

Компании грозит штраф, если она не оповестит сотрудника о повестке

В случае неявки сотрудника по повестке по причине того, что компания его не оповестила, руководителя компании или сотрудника, который отвечает за воинский учет, могут оштрафовать в размере от 1000 до 3000 рублей. 

Шанс избежать административного насекания есть, если, например, в протоколе нет необходимых данных.

 

ФНС утвердила электронный формат акта о приемке работ

Налоговая утвердила электронный формат акта о приемке выполненных работ. Приказ ФНС с утвержденным форматом акта вступает в силу 17 октября.

Акт могут использовать: при строительстве, реконструкции, монтажных и пусконаладочных работах, капремонте, текущем ремонте

 

Приняты поправки в ТК РФ о мобилизации

В частности, ТК РФ будет дополнен ст. 351.7, которая установит особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.

Действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы. Чтобы воспользоваться этим правом работнику и работодателю следует сделать следующее:

- работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;

- работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

- не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка получит право на отказ от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае, если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка получит преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.

 

Перевозчики из недружественных стран не смогут перевозить грузы по РФ автомобильным транспортом

Правительство РФ установило запрет на международные автомобильные перевозки по территории России для перевозчиков из Евросоюза, Великобритании, Норвегии и Украины.

Запрет не распространяется на перевозки из иностранных государств в Калининградскую область и в обратном направлении. Кроме того, по-прежнему разрешены международные перевозки почтовых отправлений и ряда товаров по утвержденному перечню: живые животные, мясо, рыба, молочная продукция, яйца, мед, растения, овощи, фрукты, какао и кондитерские изделия, алкоголь, табак, лекарства и т. д.

Минтранс России пояснил, что доставка грузов автотранспортом из недружественных стран конечным получателям по территории России по-прежнему будет осуществляться. Для этого в таможенно-терминальных комплексах в приграничных территориях в Псковской, Калининградской, Ленинградской и Мурманской областях, Республике Карелия и Санкт-Петербурге товары с иностранных автомобилей будут перегружать (либо перецеплять полуприцеп) на российские и белорусские транспортные средства.

 

Судебная практика

Суд не освободил компанию от административной ответственности, несмотря на штраф директору

Компания обжаловала решение по делу об административном правонарушении. Основной довод компании – к ответственности за это проступок уже был привлечен директор.  

Апелляция признала привлечение компании к ответственности законным. На момент рассмотрения жалобы постановление в отношении руководителя было оспорено, а значит, не вступило в законную силу то есть к ответственности он не привлечен.

Норма об освобождении компании от ответственности действует с 6 апреля.

Чтобы избежать привлечения к ответственности, нужно доказать следующее:

за то же правонарушение наказаны должностное лицо, работник или управляющая компания организации;

все меры для соблюдения требований компания приняла.

 

Суд защитил компанию, которая отказалась подписывать государственный контракт из-за резкого повышения цен

Компания отказалась подписывать контракт из-за изменения экономической ситуации. Суд не нашел в ее действиях признаков недобросовестности. Победитель закупки работ по капитальному ремонту отказался от подписания контракта из-за изменения экономической̆ ситуации. В свою очередь, заказчик пожаловался в ФАС. Компания была внесена в реестр недобросовестных поставщиков.

Суд с ФАС не согласился и указал, что в действиях компании нет признаков недобросовестности. Контролеры не выяснили причины отказа участника от контракта: из-за иностранных торговых ограничений выросли цены, стоимость работ превысила цену предложения в 2 раза. То, что это можно было предвидеть, Заказчик и ФАС не доказали. При этом исполнитель уведомил заказчика, что не может заключить сделку, поскольку в стране изменилась экономическая ситуация, до конца срока подписания контракта.

 

Срок действия договора займа нельзя приравнивать к сроку возврата долга

Верховный суд пришел к выводу, что срок действия договора займа до востребования не имеет значения при расчете исковой давности.

В договоре займа стороны спора прописали срок его действия до конца 2015 года. Срок возврата денег при этом не указали. Заимодавец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности только в 2021 году. Должник заявил о пропуске срока исковой давности: раз момента возврата займа в договоре нет, то надо ориентироваться на период действия договора. Но Верховный суд отметил, что срок действия договора и срок исполнения обязательства — это разные понятия, нельзя их отождествлять.
Read 125 times
Rate this item
(3 votes)

Точка зрения. Консалтинг

Наша компания поможет вам решить юридические вопросы, разобраться с налогами, оказать аудиторские услуги.  

Контакты

 Россия, Москва

       Мясницкая, д.24/7 стр.3

 +7(495) 764 3839

  Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

 с 9:00 до 19:00