Новое в законодательстве и официальные разъяснения
С 1 января 2021 года маркировка ювелирных изделий станет обязательной
С 1 декабря 2020 года система маркировки ювелирных изделий заработает в тестовом режиме - маркировку можно будет осуществлять добровольно с открытием личных кабинетов в системе ГИИС ДМДК.
С 1 января 2021 года маркировать ювелирные изделия нужно будет обязательно.
А вот с 1 июля 2021 года будет разрешен только оборот маркированных ювелирных изделий.
С 25 ноября вводятся в действие новые требования к оформлению документов, представляемых в ФНС
Общее количество используемых бланков сократилось с 19 до 12.
Теперь появилась возможность отразить в ЕГРЮЛ сведения:
- о наличии корпоративного договора и его содержании;
- об использовании ООО типового устава (в форме появились графы, где организация будет указывать номера типового устава ООО);
- о совместном или раздельном осуществлении полномочий руководителями юрлица, когда их несколько;
- о сочетании различных форм реорганизации;
- о продлении срока ликвидации ООО.
Кроме того, добавили новые поля:
- для указания места нахождения и адреса юридического лица,
- для указания сведений об электронном адресе юридического лица (сейчас указывается email непосредственно заявителя);
- позволяющие заявить об ограничении доступа к сведениям ЕГРЮЛ в установленных законом случаях.
Вступил в силу закон о возврате страховой премии при досрочном погашении кредита
Если заемщик досрочно и полностью погасит потребительский кредит или заем, страховая компания должна будет вернуть ему часть страховой премии. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- заемщик является страхователем по договору добровольного страхования, который обеспечивает исполнение кредитных или заемных обязательств;
- он подал заявление о возврате части премии;
- не произошли события с признаками страхового случая.
Возвращать будут часть премии за период, когда страхование уже не действовало.
Если заемщик будет застрахован, например, через банк, именно последний вернет деньги.
Эти правила применяются к договорам страхования, заключенным после 1 сентября.
Роспотребнадзор напомнил о необходимости соблюдения работодателями мер по профилактике новой коронавирусной инфекции
Вот эти рекомендации:
- Следует размещать сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организовать работу в несколько смен.
- При входе следует обеспечить бесконтактный контроль за обработкой рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками,
- Следует обеспечить контроль за показаниями температуры тела работников, в том числе в течение рабочего дня (по показаниям) с обязательным отстранением лиц с повышенной температурой тела и признаками инфекционного заболевания.
- Для заболевших сотрудников организовать контроль вызова работником врача.
- Контроль соблюдения самоизоляции работников на дому до получения результатов теста на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции при возвращении их из других стран
- Проведение качественной уборки помещений с дезинфекцией контактных поверхностей, мест общего пользования с кратностью обработки каждые 2 часа;
- Обеспечение не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, СИЗ органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);
- Регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений;
- Применение по возможности в рабочих помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов;
- Ограничение корпоративных мероприятий на период эпиднеблагополучия.
- Работодатели должны обеспечить незамедлительное предоставление информации обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией в связи с исполнением им трудовых функций при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора.
Судебная практика
Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным
Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были трудовые отношения. Истица выполняла работу у работодателя без приказа, без записи в трудовой книжки, а трудовой договор стороны подписали только спустя 6 месяцев с момента выхода на работу. Истица так трудилась 4 года – соблюдала правила внутреннего трудового порядка, получала зарплату и несла полную материальную ответственность.
Потом истицу устно уволили без объяснения причин и без выплаты положенных в таких случаях отпускных.
Гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте, выплатить ей причитающиеся деньги, компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.
В первой инстанции свидетели подтвердили, что истица действительно полноценно выполняла свои служебные обязанности. К материалам были приобщены служебные документы с подписью истицы, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, отчеты о заработной плате, графики отпусков, товарные накладные и товарные отчеты.
Суды двух инстанций пришли к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы.
А Верховный суд разъяснил, что само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения - трудовыми при наличии соответствующих признаков. Суд указал, что если работодатель фактически допустил работника к работе, но не оформил с ним трудовой договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным.
Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и постановил пересмотреть этот спор.
Субсидиарная ответственность по долгам компании, исключенной из ЕГРЮЛ в административном порядке
Кредитор хозяйственного общества, которое было исключено из ЕГРЮЛ в административном порядке, подал иск о привлечении к субсидиарной ответственности по долгам общества его руководителя, который был также единственным учредителем.
Кредитор в своем заявлении указал, что ответчик допустил ситуацию, при которой ООО не вело хозяйственную деятельность, не сдавало отчетность, не осуществляло операций по банковскому счету, что привело к прекращению деятельности организации в административном порядке.
Суд первой инстанции отказал в иске, но это решение было отменено апелляционным судом.
ВС РФ с таким походом не согласилась, подчеркнув, что одним из условий удовлетворения требований кредиторов является установление того обстоятельства, что долги общества возникли из-за неразумности и недобросовестности лиц, указанных в подп. 1 – 3 ст. 53.1 ГК РФ. Само по себе исключение из ЕГРЮЛ в результате действий (бездействия), которые привели к такому исключению (отсутствие отчетности, расчетов в течение долгого времени), не является достаточным основанием для субсидиарной ответственности.
Вопрос о наличии или отсутствии признаков неразумности или недобросовестности в действиях ответчика судами не исследовался, как и не исследовалась причинно-следственная связь между возникновением долгов общества и действия ответчика.
Практический случай: Отличие задатка от аванса
Отличия аванса от задатка при покупке недвижимости или иной вещи играет большую роль. Разберем их различия и сходства.
У задатка и аванса имеются 3 сходства:
- они выражаются только в деньгах;
- передаются до совершения сделки (заключения основного договора);
- входят в состав общей суммы платежа, вносимого после заключения договора.
А ниже рассмотрим различия:
Аванс вносится в целях предварительной оплаты, а задаток - как предварительная оплата или как обеспечение исполнения обязательства по заключению договора
Аванс вносится в любой момент до передачи имущества/прав, а задаток До заключения основного договора
Аванс возвращается, если передача имущества/прав не состоялась (как неосновательное обогащение получившей его стороны). Задаток возвращается, если прекратились обязательства по соглашению сторон; невозможно исполнить обязательства; договор не исполнен по вине стороны, получившей задаток (возврат в двойном размере)
Что выбрать при совершении сделки?
Если стороны уверены в своей способности заключить впоследствии сделку, им выгоднее выбрать задаток. Если у одной из сторон или у обеих есть сомнения – безопаснее выбрать аванс.
