Новое в законодательстве и официальные разъяснения
Президент России подписал закон, который разрешает с 2021 года проводить сделки с цифровыми финансовыми активами, но расплачиваться криптовалютой будет нельзя.
Цифровыми финансовыми активами признаются цифровые права, учет и обращение которых возможны только путем внесения (изменения) записей в информационную систему на основе распределенного реестра, а также в иные информационные системы.
При этом в рамках второго чтения из закона был исключен ряд понятий, в том числе "токен" и "майнинг".
Требования российских физических и юридических лиц, связанные с обладанием цифровой валютой, подлежат судебной защите только при условии информирования ими о фактах обладания цифровой валютой и совершения сделок и (или) операций с цифровой валютой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
С 1 ноября электронный европротокол можно будет оформить, даже если в ДТП попал автомобиль юрлица
Будет отменено правила о том, что электронный европротокол можно составить только в случае, если авария произошла с транспортными средствами физлиц.
Кроме того, оформление европротокола станет доступно участникам аварии, у которых есть разногласия по поводу ее обстоятельств, перечня и характера видимых повреждений, если сумма страхового возмещения не превышает 100 тыс. руб.
С 1 сентября ФНС сможет исключать ИП из ЕГРИП в принудительном порядке
ИП признается фактически прекратившим свою деятельность, если к моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения одновременно соблюдаются следующие условия:
- истекло 15 месяцев с даты окончания действия патента, или ИП в течение последних 15 месяцев не представлял в налоговый орган документы отчетности, сведения о расчетах, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах;
- ИП имеет недоимку и задолженность в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
При наличии одновременно всех названных условий регистрирующим органом будет приниматься решение о предстоящем исключении недействующего индивидуального предпринимателя из ЕГРИП.
ИП вправе направить мотивированное заявление. Если же в течение месяца заявление не направлено, ИП будет исключен из реестра путем внесения в него соответствующей записи.
После исключения из ЕГРИП по решению регистрирующего органа физическое лицо не сможет вновь зарегистрироваться в качестве ИП в течение трех лет.
Тестирование работников на COVID-19 не облагается страховыми взносами
Минфин пояснил, что не облагается страховыми взносами стоимость проведения исследований работников на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований, оплаченная работодателем.
Если организация заключает на срок не менее одного года договоры ДМС или договоры на оказание медицинских услуг с медорганизациями, в рамках которых могут осуществляться тесты на COVID-19, то суммы платежей по таким договорам также не подлежат обложению страховыми взносами.
Но компенсация работникам их расходов на тестирование облагаются страховыми взносами.
Судебная практика
Job offer не создает для сторон никаких обязательств
В очередной раз это подтвердил суд.
Суд рассмотрел дело по иску гражданина об отказе гражданину в приеме на работу. По итогам собеседования соискателю было выдано предложение о работе. Гражданин уволился с предыдущий работы и обратился к новому работодателю, однако тот в трудоустройстве отказал.
Оспаривая в суде правомерность отказа, работник ссылался именно на имевшееся предложение о работе. Оно было подписано обеими сторонами, содержало условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, дату начала работы, условие об испытании), в связи с чем соискатель считал, что стороны фактически вступили в трудовые отношения и отказать ему в приеме на работу работодатель уже не мог.
Суд не согласился с истцом: к числу лиц, которым в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в приеме на работу, истец не относился, причина отказа не носила дискриминационный характер. В итоге решение было принято в пользу работодателя, для которого заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзя
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии передумал увольняться. Он посредством WhatsApp сообщил о желании отозвать заявление, на что получил ответ о невозможности отзыва заявления об увольнении, поскольку на его место приглашен новый работник. Договор был расторгнут. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
По мнению апелляционного суда, намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением, которое истец не подавал. Также судебная коллегия исходила из того, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник не выразил возражений против увольнения по собственному желанию.
Но в некоторых других случаях суды признают сообщения, направленные посредством мессенджера, допустимым способом отзыва заявления об увольнении
Практический случай: что такое опционный договор?
Суть
По опционному договору одна сторона на условиях, предусмотренных этим договором, вправе потребовать в установленный договором срок от другой стороны совершения предусмотренных опционным договором действий (в том числе уплатить денежные средства, передать или принять имущество). Если требование в установленный срок не заявлено - опционный договор прекращается. Опционным договором может быть предусмотрено, что требование по опционному договору считается заявленным при наступлении определенных таким договором обстоятельств.
Пример применения опционной конструкции
Участник (владелец) компании в качестве мотивации заключает с топ-менеджером опционный договор на покупку вторым определенного количества акций по заранее установленной выгодной цене при достижении менеджером определенных показателей.
Условия об оплате премии
По общему правилу за право требования по опционному договору, уплачивается опционная премия. К слову, опционный договор безвозмезден в некоторых случаях, это:
- прямое указание в договоре,
- безвозмездность предполагается исходя из природы отношений (разрешение спорной ситуации, когда голосование разделило акционеров поровну) или, когда возмездность не требуется (покупка ценных бумаг по рыночной стоимости).
Сходства и различия опциона на заключение договора и опционного договора
Опцион на заключение договора представляет собой соглашение сторон, по которому одна сторона, посредством безотзывной оферты (предложения заключить договор) предоставляет другой стороне право заключить один или несколько договоров на условиях, предусмотренных опционом. Другая сторона вправе заключить договор путем акцепта (согласия заключить договор).
Опцион в обязательном порядке содержит условия, которые будут является предметом будущего договора. В случае, если основной договор заверяется у нотариуса, опцион также заверяется (к примеру: покупка доли в ООО).
По опциону приобретается право заключить договор, а по опционному договору – право востребования по уже заключенному. В случае с опционным договором не требуется заключения дополнительного договора, в отличие от опциона.
