•   info@standpoint.su
  •  +7(495) 764 3839

 

Наши новости

Юридический бюллетень. Июнь 2020

июнь 01 2020

 

 Новое в законодательстве и официальные разъяснения

Минтруд разъяснил может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

В период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могли оформляться путем обмена электронными образами документов (сканами) при необходимости с последующим их оформлением в бумажном варианте.

Хотя согласно нормам ТК РФ переход на удаленный режим работы возможен только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.

Но специалисты Роструда применяют сформулированный Минтрудом России тезис о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве не только к случаям оформления перехода на удаленную работу, но и к случаям оформления прекращения трудовых отношений.

 

Госдум приняла закон о поправках в Налоговый кодекс, который предоставляет налоговый вычет для бизнеса за участие в благотворительной деятельности

К внереализационным расходам бизнеса будут относиться и денежные пожертвования (в размере не более 1% выручки) в НКО, которые:

— с 2017 года являются получателями грантов Президента Российской Федерации, а также получателями субсидий и грантов в рамках программ, реализуемых органами исполнительной власти

— включены в реестр Минюста

— являются религиозными организациями

— входят в реестр НКО, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (критерии для включения в него разработает правительство)

(Законопроект № 959325-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" (в части мер налоговой поддержки в условиях распространения новой коронавирусной инфекции)


Продление срока представления 3-НДФЛ за 2019 год

По налоговому законодательству отчитаться о доходах, полученных в 2019 году, необходимо до 30 апреля 2020 года.

 ФНС напомнило, что из-за сложной эпидемиологической обстановки был продлен на три месяца установленный срок представления деклараций, срок подачи которых приходится на март - май 2020 года. То есть декларацию 3-НДФЛ с отражением доходов, полученных в 2019 году, следует направить до 30 июля 2020 года. При этом оплатить налог, исчисленный в ней, необходимо до 15 июля 2020 года.

Для ИП, которые заняты в наиболее пострадавших от COVID-19 отраслях и внесены на 01.03.2020 в реестр субъектов МСП, срок уплаты НДФЛ за 2019 год, исчисленный с доходов от предпринимательской деятельности, продлен на три месяца – до 15 октября 2020 года.

 

Банк России опубликовал информационное письмо о сроках представления документов по валютным операциям

Из-за сложившейся международной эпидемиологической обстановки Банк России принял решение не включать период с 30 марта по 1 июля 2020 года (включительно) в срок представления резидентами справок о подтверждающих документах, а также документов, связанных с проведением валютных операций.

Документы должны быть представлены до 22 июля 2020 года включительно.

При этом Банк России отмечает необходимость соблюдения требований в отношении порядка и сроков проведения резидентом валютной операции по списанию денежных средств со своего расчетного счета, а также постановки импортного контракта на учет в уполномоченном банке.


Налоговая служба заявила о продлении приостановления применения мер взыскания задолженности до 1 июля 2020 года

Это распространяется на всех налогоплательщиков – и юрлиц и предпринимателей, в том числе и тех, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также осуществляющих деятельность в сферах, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Но есть и исключение - когда будет установлено, что непринятие мер взыскания задолженности может повлечь сокрытие активов и (или) возможность совершения иных действий, препятствующих взысканию, а также в отношении лиц, заявивших отказ от применения в отношении них моратория на возбуждение дел о банкротстве.


ФНС пояснила некоторые нюансы приема заявлений на субсидию

Малый и средний бизнес из пострадавших отраслей заявление на субсидию подают по месту нахождения организации (месту жительства ИП) следующими способами:

- для электронной заявки: по ТКС или через личный кабинет налогоплательщика;

- для бумажной: по почте или через специальные боксы в налоговых органах.

ФНС рассказала, что будет с заявлениями, которые поданы не совсем так, как предписано.

Не нужно переподавать заявление в следующих случаях:

- по ТКС отправлен скан-образ заявления;

- через личный кабинет подано обращение в свободной форме, к которому приложено заявление в виде скан-образа, фото или просто текстового файла;

- заявление по установленной форме поступило до 1 мая.

Нужно направить новую заявку, если она:

- подана в бокс не того налогового органа;

- передана через сервис "Обратиться в ФНС" на сайте службы или портал госуслуг;

- содержит ошибку в банковских реквизитах.


Недопуск потребителя без маски и перчаток в магазин не ущемляет прав потребителей

Роспотребнадзор разъяснил: права потребителей не ущемляются, если магазины без применения насилия отказывают в доступе к товарам и в их продаже гражданам, которые нарушают введенный в регионе "масочный режим". Данные действия организаций торговли разумны и не являются необоснованным уклонением от заключения публичного договора (в данном случае - договора розничной купли-продажи).



Судебная практика

Можно ли привлечь работника к ответственности за грубое и неуважительное поведение по отношению к другим сотрудникам?

В компании принят кодекс этики и служебного поведения сотрудников, согласно которому работники должны следовать принципам уважительного отношения между работниками, а также с контрагентами и официальными представителями органов власти. Работник нарушил его, по-хамски обращаясь к коллегам

Суд работодателя не поддержал. Работодатель не смог доказать, что ознакомил работника с кодексом этики. А значит, работника нельзя считать виновным во вмененном ему нарушении, что исключает возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Привлечь работника за некорректное поведение можно, если на работника были в установленном порядке возложены обязанности соблюдать те или иные этические нормы при коммуникации с коллегами.


Кто относится к категории «одинокая мать»?

Определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит. Но согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Суд признал незаконным увольнения одинокой матери в связи с сокращением. Уволенная по сокращению женщина состояла в заключенном за рубежом браке с гражданином иностранного государства. Но по заявлению женщины, что, узнав о ее беременности, муж фактически прекратил с ней отношения и больше они не встречались. Суд установил, что ребенок родился в России, отец ребенка по месту жительства в России никогда не регистрировался, мать ребенка после его рождения за пределы территории РФ не выезжала, взыскать с отца алименты на территории другого государства фактически невозможно. Суды пришли к выводу, что мать воспитывает ребенка без отца и, как следствие, защищена законом от увольнения по сокращению, как воспитывающая ребенка одна.

 

Практический случай: Рекомендации по организации работы предприятий в условиях, когда сохраняется риск распространения коронавируса. Что нужно делать работодателю?

Роспотребнадзор периодически рекомендации, которые работодатель обязан соблюдать, например, согласно указу мэра г. Москвы. Уже опубликованы общие требования и отдельные требования для кинотеатров, фитнес-клубов, ателье, химчисток и прочих организаций.

 Вот такие общие рекомендации дает ведомство:

  1. Преимущественно, сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции
  2. Организовать бесконтактную работу курьерской службы и прием корреспонденции
  3. Запрет на массовые мероприятия в компании (никаких корпоративов J)
  4. Максимально ограничить направление работников в командировки
  5. Организовать прохождение медицинских осмотров
  6. Информировать работников о:

о клинических признаках коронавирусной инфекции COVID-19(ОРВИ).

о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника и (или) членов его семьи в домашних условиях

о действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ) у работника на рабочем месте

о мерах профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (ОРВИ), о правилах личной и общественной гигиены: режиме регулярного мытья рук с мылом или обработкой кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи.

о нежелательности планирования проведения отпусков в странах и регионах РФ, неблагополучных по коронавирусной инфекции.

о правилах использования спецодежды и СИЗ, в т.ч. масок и перчаток.

 

  1. Организовать (по возможности) доставку работников транспортом предприятия (который необходимо периодически дезинфицировать), если у работника нет личного транспорта
  2. Максимально упростить процесс входа/выхода работников с соблюдением дистанции между гражданами не менее полутора метров; рекомендуется нанести соответствующую разметку
  3. Разделить начало и окончание рабочих смен на несколько последовательных периодов.
  4. Проводить бесконтактный контроль температуры тела работника (рекомендуемая периодичность 1 раз в 4 часа) и организовать при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками
  5. Разделить рабочие потоки и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.
  6. Ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода за территорию предприятия (организации), перемещение на другие участки, в отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей
  7. Проводить ежедневную (ежесменную) влажную уборку производственных, служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники.
  8. Применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа.

Регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений.

15 Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток.

  1. При наличии столовой для питания работников:
  • обеспечить использование посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;
  • при использовании посуды многократного применения — ее обработку желательно проводить на специализированных моечных машинах в соответствии с инструкцией по ее эксплуатации с применением режимов обработки, обеспечивающих дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65°С в течение 90 минут или ручным способом при той же температуре с применением дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

При отсутствии столовой:

  • запретить приём пищи на рабочих местах, пищу принимать только в специально отведенной комнате — комнате приема пищи;
  • при отсутствии комнаты приёма пищи, предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды), обеспечив его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств.

При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

  1. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.

К сведению!

Согласно указу мэра г. Москвы работодатель обязан:

- Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников.

- Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований в отношении не менее 10 процентов работников

Read 206 times
Rate this item
(2 votes)

Точка зрения. Консалтинг

Наша компания поможет вам решить юридические вопросы, разобраться с налогами, оказать аудиторские услуги.  

Контакты

 Россия, Москва

       Мясницкая, д.24/7 стр.3

 +7(495) 764 3839

  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 с 9:00 до 19:00